שלום רב, אני אם חד הורית לילדה בת 6. אני עובדת 8 שנים באותו מקום עבודה ובאותו שכר מינימום ולפי שעות. כל הבקשות להעלאת משכורת נענים בסירוב . אני רוצה לעזוב ולמצוא מקום יותר טוב הן בשכר והן בשעות העבודה והתנאים. האם כתוצאה מהאמור אהיה זכאית לפיצויי פיטורין. האם יש איזה שהיא עילה שתוכל לזכות אותי בקבלת פיצויי פיטורין? תודה על תשובתכם אם אפשר לאימייל שלי. תודה רבה.
טלי שלום,
יש מספר עילות בחוק פיצוי פיטורים, אם למשל תעברי לאחת מעיירות הפיתוח המנויות בתקנות (אילת, כרמיאל ויש עוד שורה של מקומות) ותגורי שם לפחות 6 חודשים.
אם תיגרם לך הרעת תנאים משמעותית (הורדה בשכר, בשעות, מעבר העסק למקום המרוחק מביתך) במקום העבודה והמעסיק לא יתקן את הרעת התנאים לאחר שנתת לו התראה בכתב.
בכל מקרה, אם המעסיק מפריש לך את הפיצויים לקרן פנסיה, כל הסכום שהוא הפריש לך לפיצויים יישאר שלך מכוח צו ההרחבה לחוק הפנסיה, אך לא תוכלי למשוך אותו אלא הוא ישאר בפוליסה ותוכלי להשתמש בו כאשר תצאי לגמלאות.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
תודה רבה על התשובה המהירה.
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים