שלום, מזה 3 שנים אני עובדת במוקד 24/7 בשנה חוץ מכיפור
לאחר שנת עבודה ראשונה, הגשתי אישור לימודים ובו מצויין שאני לומדת ימי א-ה בין 8-17
ראש צוות קיבל את דברי ומאז שיבץ אותי רק במשמרות לילה, שישי ושבת ומידי פעם כאש היה זקוק לי למשמרות ערב היה מבקש שאגיע בידיעה שאני מאחרת וזה נמשך כבר שנתיים. לאחרונה מנהלת המוקד הוציאה מייל ובו דורשת מכל העובדים לתת מינימום 3 משמרות בוקר וחייבה גם שמתוכם 2 המשמרות בוקר יהיו בימים מסויימים וציינה כי מי שלא יפתח באילוצים את הבקרים לא יקבל משמרות לילה וסופ"ש (שזה מה שאני עובדת) יש לציין כי בחוזה העבודה רשום לי שהמשמרות יהיו לפי צורכי המוקד -אין התחייבות בחוזה למינימום משמרות בוקר שאני מחוייבת או כל משמרת אחרת -ויש לציין כי בשנתיים האחרונות אני עובדת רק לילות וסופ"ש וזה כן היה בסדר מצידם
השאלה שלי האם אחרי שנתיים של עבודה רק לילות -הם יכולים ממני לדרוש שאתן גם משמרות בוקר וערב -למרות שהגשתי אישור לימודים כבקשתם עוד הרבה לפני ההחלטוץ שלהם ?
המקרה לדעתי נוגע במקרה של "הרעת תנאים". אמנם נכתב לך בחוזה עפ"י צרכי החברה.
באופן חוקי- החברה יכולה לדרוש ממך לשינוי סדר המשמרות כפי שנכתב בחוזה.
במקרה כזה שלעובד לא נותר ברירה (לימודים) יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורין. כמובן שזהו עלול להיות תהליך ארוך בו תצטרכי לנמק ולהוכיח כי עבדת במשך שנתיים לילה ושינוי המשמרת פוגע בך ובלימודים אשר תכננת אותם עפ"י סידור המשמרת הקבוע.
סופ"ש נעים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים