קשה להעריך מסמך כזה שלא רואים אותו.
לא הסברת מי החליט לעזוב- אתה או המעסיק? ולא ברור עבור איזה תביעות.

בכל אופן, חוק פיטורין (אם פוטרת או אם אתה זכאי לפיצויים) הינו חוק "מינימום" שמגיע לך כחוק ושום חוזה לא יכול לבטל אותו.
כך שגם אם בעתיד חלילה זה ייצור בעיות כלפי כספים המגיעים לך כחוק, תוכל לדרוש זאת.

רצוי לבדוק את המסמך עליו אתה חותם אם איש מקצוע