האם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל במלואו גם כאשר חברה מגייסת עובדים באמצעות חברת השמה ?

– האם מותר לחברה המגייסת למסור לחברת ההשמה הגדרת תפקיד שיש בה הפליה (לדוגמה – מגבלת גיל שאינה קשורה למהות התפקיד) ?

– האם החברה המגייסת פטורה במקרה זה ממגבלות החוק מכיוון שאינה מגייסת בעצמה אלא דרך חברת ההשמה ?

– האם חברת ההשמה פטורה ממגבלות החוק מכיוון שאינה מגייסת עבור עצמה אלא עבור החברה המגייסת ?