שלום רב, לפני שנה השכר שלי עודכן אך מעסיקי בישרו לי שההפרשות לפנסיה והשתלמות יוקפאו על השכר הקודם (פער של למעלה מ- 1000 ש"ח בברוטו בין השכר הישן לחדש)כששאלתי למה, נעניתי בתשובות מתחמקות ולא ענייניות. לאחרונה בדקתי את הסכם ההעסקה שלי ושם בלט לי לעין סעיף בו נכתב כי "המשכורת היא שתיחשב כמשכורת העובד לכל דבר ועניין, ועל פיה בלבד יחושבו ההטבות המוענקות לעובד על-פי הסכם זה ואו על פי הדין, לרבות הפרשות לביטוח מנהליםתוכניות פנסיהקופת תגמולים וכן ההפרשות לקרן השתלמות"… אציין כי השכר המופיע בהסכם הוא השכר איתו התחלתי לפני שש וחצי שנים ומאז עודכן מספר פעמים. האם יש כאן הפרה חד צדדית של הסכם ההעסקה שלי? אם כן, מה עלי לעשות?
אציין עוד כי "השיטה" הזאת של הקפאת ההפרשות ננקטה רק כלפי ולא כלפי אף אחד מהעובדים כאן, דבר שמעלה ריח חריף של אפליה…. אודה לתשובותיכם. שבוע טוב, שרית