שלום לך,

1. ככל ורק השכר השתנה והופחת (והיקף המשרה לא השתנה) , תקנה 8 לתקנות פיצוי פיטורים קובעת כי אם חלה הפחתה בשכרו של עובד שכתוצאה ממנו קטן שכרו האחרון, פיצויי הפיטורים יחושבו לפי השכר לפני ההפחתה. אם ההפרשה לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות נעשו לפי השכר הגבוה זה רק מחזק כי הפרשי הפיצויים צריכים להיות גם לפי השכר הגבוה.

2. המעסיק לא רשאי לעשות כן ככל וניתן להוכיח כי ההכנסות היו זהות ולמעסיק לא הייתה סיבה אובייקטיבית אחרת להפחתה (בדרך כלל מאוד קשה להוכיח).
3. אם ההפחתה בשכר נמשכה זמן רב, אז שתיקתך והמשך עבודתך בעבודה באותם תנאים מהווה הסכמה לתנאים אלו.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד