חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע כי עובדים זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
עובד שהוא הורה לילד הנמצא בהחזקתו הבלעדית, או שהוא הורה יחיד של הילד, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עד 16 ימי היעדרות בשנה.
עובד זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילדו (מתחת לגיל 18), על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה – לפי בחירתו.
התשלום על ימי ההיעדרות בשל מחלת הילד זהה לאופן תשלום דמי מחלה בשל מחלת ההורה עצמו. כלומר, עבור יום ההיעדרות הראשון לא יבוצע תשלום כלל, עבור הימים השני והשלישי 50% משכר העבודה, והחל מהיום הרביעי 100% מהשכר.
עובד שהוא הורה או אפוטרופוס לילד או בוגר עם מוגבלות, זכאי להיעדר מעבודתו 18 ימים בשנה (ובמקרים מסוימים עד 36 ימים בשנה) לצורך מתן סיוע אישי לילד, במידה וסיוע זה מחייב את היעדרות העובד ממקום עבודתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
