שלום,הנני מועסק בבנק הפועלים חמש שנים כעובד זמני, החל מ 29.1.09 וידוע לי וכבר נמסר לי שלא מתכוונים לתת לי קביעות אלא לפטר אותי בתום חמש השנים, כמו כן ידוע שעליהם לתת לי התראה של חודש לפני הפיטורים אך עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים וגם לא הזמנה לשימוע…האם זה חוקי לפטר עובד גם אחרי שהסתיים החוזה. מכיוון שגם אם יפטרו אותי מחר הפיטורים יהיו תקפים רק החל מה 5.2.14….
אלירן שלום,
אני מבינה שאתה חתום על הסכם עבודה קצוב ? כעקרון, על המעסיק להודיע לך על כוונתו אם להמשיך להעסיקך או לאו תוך 3 חודשים לפני תום תקופת ההסכם.
אולם, ככל ותמשיך לעבוד גם לאחר סיום תקופת החוזה, אתה עדיין תהיה זכאי להודעה מוקדמת החל מהמועד בו הבנק ייתן לך מכתב פיטורים וכן תהיה זכאי לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים