רוני שלום,

ראשית, בשני המקרים גם אם תתפטר בעקבות הרעת תנאים או תפוטר – סכום פיצויי הפיטורים לא ישתנה – משכורת אחרונה כפול מספר השנים (ככל ואינך חתום במסגרת הסכם עבודה או הסכם קיבוצי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) וכן תהיה זכאי לדמי הבראה ולפדיון חופשה שנתית.

שנית, עדיף לך שהמעסיק יפטר אותך לאור העובדה שהמעסיק יהיה מחויב לתת לך הודעה מוקדמת – שכר של חודש נוסף וגם תוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, אם תתפטר לא תהיה זכאי לזכויות נוספות אלו.

שלישית, במידה והמעסיק לא יפטר אותך ותחליט להתפטר כדין מפוטר יש לתת למעסיק מכתב על הרעת תנאים ולדרוש שהוא יתקן אותם, מאוד מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד