בחוזה העבודה שלי כתוב באופן שאינו משתמע לשני פנים :
עלות שעת עבודה מחושבת בחלוקת שכר הברוטו ב 180 שעות , ועל סמך עלות זאת נקבעת עלות שעה נוספת .
כחודשיים לאחר תחילת עבודתי המעסיק הודיע לי במייל שעלות השעה תחושב על בסיס שכר היסוד (2/3 משכר הברוטו) ולא כפי שרשום בחוזה.
לא הגבתי להודעה , שכן אי הסכמה שלי עלולה להביא לפיטורים.
שאלתי – בעוד כ 15 שנה כשאסיים לעבוד אצל המעסיק , תהייה לי בעיה לתבוע אותו על ההפרש הכספי הנ"ל (יגיע לעשרות או מאות אלפי שקלים) ?
אני חוזר שוב – מדובר בהפרת חוזה שאינה משתמעת לשני פנים – אבל אין שיוויון בכח בינינו בהיותי מעסיק , ולכן בכוונתי לשמור את רישום השעות ולתבוע אותו עוד 20 שנה .
יש בעיה עם זה ?