בשנת 2009 נחתם איתי חוזה עבודה על X משכורת גלובלית , שנה לאחר מכן מנהל הכספים החליט לפצל את המשכורת ל 80% ו 20% כביכול שעות נוספות .
יש לציין כי ההפרשות לפנסיה וקרן השתלמות המשיכו כרגיל .
סירבתי לחתום על החוזה בטענה שהשינוי לא יכול להיות חד צדדי.
האם אני אני יכול לתבוע על ההפרש ?