שלום רב, אני עובדת בחברה כ10 שנים בתפקיד מכירות. המשכורת שלי בנויה משכר שעתי+ עמלות על מכירות, חלקו העיקרי של השכר בנוי מהעמלות. אני בהריון בחודש שישי וכעת המעביד הודיע לי שהוא מוסיף עוד בנאדם שיעבוד איתי שכביכול אמור להחליף אותי כשאצא לחופשת הלידה. אני אמורה ללדת רק בעוד כמה חודשים. הבעיה כעת היא שאותו בנאדם נוסף אמור להתחלק איתי בעמלות מכירהכבר מרגע זה מה שאומר שהשכר שלי יפחת משמעותית, אציין שחודשים אלו מאוד משמעותיים לי כיוון שזהו השכלול של דמי הלידה לפי 3 חודשים אחרונים. האם מהלך כזה נחשב להרעה בתנאים? מה עליי לעשות? ישנו חוק שמגן על נשים בהריון?