אני עובדת ותיקה בחברה ציבורית, עובדת עד השנה ללא חוזה. השנה אולצנו לחתום על חוזה העסקה(היתה הודעה ברורה שמי שלא יחתום לא ימשיך לעבוד). אחד מסעיפי החוזה היה סעיף 14, ופורט:
ניכוי העובד לקרן פנסיה- 5.5%, הפרשת החברה לקרן פנסיה- 6%, הפרשת חברה עבור פיצוי פיטורין 8.3%.
היום קיבלנו הודעה שנפלה טעות בחוזה וכל ההפרשות הפכו ל- 5% (כל אחת) בלבד. הודיעו שיתקנו ת החוזה ויעבירו אלינו מתוקן.
האם האחוזים האלה חוקיים והאם מותר לשנות חוזה באופן חד צדדי לרעת העובד?
אשמח לתשובה.