שלום, אני עובדת כמדריכה בהוסטל, במשרות בוקר וערב. לפי המלצת רופא תעסוקתי ובשל מצבי הרפואי, אני יכולה לעבוד רק בבקרים. מנהלת ההוסטל הסבירה לי, (לאחר שקראה את המלצת הרופא התעסוקתי), כי בשל חוסר יכולת לספק לי עבודה בבקרים, לא אוכל להמשיך לעבוד. בשל העזיבות הרבות הפוקדות כעת את ההוסטל, ביקשה ממני, כי אמשיך לעבוד חודשיים נוספים. מיותר לציין, שאני עדיין עובדת גם במשמרת ערב…
ההוסטל משתייך לעמותה שכעת (אחרי חודש) מסתבר שלא מעוננינם לשלם לי פיצויים. המנהלת שלי כעת אומרת שלא פיטרה אותי ומציעים לי בוקר נוסף של יום שישי. (אני עובדת בימי שישי במקום אחר ומחוייבת) כמו כן, אמרה שאולי יבקשו ממני לעבוד בהוסטל אחר. מרגיש לי מסריח הדבר הזה ומרגיז מאד! כשכול מה שעומד לנגד עיניהם זה, לא לשלם לי את הפיצויים! בקיצור: היא כאילו לא התכוונה לפטר אותי והם רוצים לתת לי יום שישי, או עבודה בהוסטל אחר. מה אני עושה?! נכון, מדובר בסכומים זעומים ואני כבר התחייבתי למקום עבודה אחר (כאמור עובר חודש ושלושה ימים מיום שהודיעה לי בטלפון, שלא אוכל להמשיך לעבוד כאן) ממש אודה לכם אם תתייחסו לשאלתי.
