בשלוש השנים האחרונות עובדת אחותי כשכירה בשירותי סיעוד, באמצעות חברת כוח אדם.
שכרה הוא זעום במיוחד – עובדת בכל חודש בשכר של כ- 700 ש"ח.
שכרה משולם בעת שהיא מציגה דיווח על שעות העבודה שהיא טיפלה באדם הסיעודי. ולפעמים היא מדווחת אחת לחודשיים ואף שלושה חודשים.
תלוש השכר המונפק לה מוצג בהתאם לחודש בו משולם שכרה גם רטרואקטיבית. כך שבטופס 106
מופיעים חודשים מסויימים כאילו לא עבדה.
בנוסף לכך, בשנתיים האחרונות, כך התברר, מופיע מספר זהות של אשה אחרת עם שם פרטי ושם משפחה זהים לאלה של אחותי.
שאלה ראשונה – איזה מסמכים אחותי צריכה לדרוש וזכותה לקבל כדי להוכיח שעבדה בכל אחד מן החודשים, וכן כי היא העובדת ולא האשה האחרת? המעביד יטען מן הסתם כי אין באפשרותו לתקן טופסי 106 בשנים הקודמות.
שאלה שנייה – הכיצד זה ישפיע על זכויותיה במוסד לביטוח לאומי ושירותי בריאות היום ובעתיד. ומה עליה לעשות?
בעלה של אחותי עובד ובמקום העבודה מדווח כי אשתו עובדת.
