שתי שאלות להלן:
1. למרות שאני יחסית טובה בשפה האנגלית גיליתי שחתמתי על חוזה באנגלית ולא הבנתי סעיף אחד על מה חתמתי. האם טיעון זה יכול לשמש בבימ"ש כנגד המעסיק שלא אפשר לי חוזה בעברית.
2. אני חתומה על 3 חודשי הודעה מוקדמת ולמעביד לפי חוזה קיימת אפשרות לפטר אותי לאלתר ולשלם לי את ההודעה המוקדמת לרבות כל ההטבות שיש לי – לדעתי הודעה מוקדמת זה זמן לאפשר לעובד להתארגן על החלפת רכב, מציאת עבודה חדשה וכד' האם המעביד חייב לשלם במקרה כזה גם על רכב שהיה אחד מתנאי השכר או שהרכב לא חלק מההודעה המוקדמת (בחוזה כתוב רק שהרכב יוחזר עם סיום ההעסקה)
אודה לתשובה דחופה
תודה מראש