עובד הגיש מכתב מרופאה תעסוקתית כי אינו יכול להמשיך לעבוד בתפקידו הנוכחי בשל מגבלות רפואיות. בנוסח המכתב היה כתוב כי במידה והמעסיק לא מוצא תפקיד חלופי לעובד עליו למצות את זכויותיו הסוציאליות. לא נמצא תפקיד חלופי, בהמשך לכך טוען העובד שפיטרנו אותו והוא מעוניין להמשיך לעבוד במפעל.האם זה אומר שהמעסיק פיטר אותו או שעדיין זוהי התפטרות כדין מפוטר, האם על המעסיק לשלם לעובד הודעה מוקדמת במצב כזה?