שלום, סיוון.
יש לי שתי עבודות. נפצעתי בעבודה אחת , לשם כך רופא משפחה במקום טופס "חופשת מחלה" הוציא "תעודה רפואית לנפגע בעבודה" שבה גם קיימים ימי מחלה, אך המעסיק השני לא מוכן לשלם חופשות מחלה. לפי טענתו רק ביטוח לאומי אמור לשלם לי את החופשות האלה.
האם זה חוקי? אם לא מה עלי לעשות?
וובה שלום שוב,
המעסיק צודק, מאחר ונפגעת בתאונת עבודה, על ביטוח לאומי לשלם לך עבור הימים הללו דמי פגיעה – 75% מגובה השכר שלך עד 91 ימים ממועד התאונה.
עליך למלא טופס בל 211 (ניתן להוריד מהאינטרנט) ולהגיש לביטוח לאומי יחד עם התעודה הרפואית לנפגע בעבודה שקיבלת מהרופא ועליך להמשיך להגיש לביטוח לאומי כל תעודה רפואית לנפגע העבודה נוספת שתקבל.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים