מלי שלום,

החלטתו של הרופא התעסוקתי תשפיע על קבלת פיצויי הפיטורים, שכן ככל והרופא יקבע כי בעלך יכול לחזור לעבודה, המעסיק לא יהיה רשאי לפטרו.

אגב, קיימת אפשרות כי בעלך לא חייב לחכות שהמעסיק יפטר אותו והוא יכול להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי כנגד המצאת מסמכים רלוונטיים ולדרוש פיצויים, אך חוו"ד של רופא תעסוקתי אשר קובעת כי הוא מסוגל לחזור לעבודה, תסכל את אפשרות זו.

לעניין התביעה של חברת הביטוח של המעסיק – לא ניתן לקבל כפל פיצוי, כלומר חברת הביטוח תיקח בחשבון את כל הכספים שקיבלתם מביטוח לאומי ותציע לכם פיצוי רק בנוסף לסכום שקיבלתם מביטוח לאומי. מומלץ מאוד להיות מלווים בעו"ד הבקיא בתחום אשר ילווה אתכם בקבלת הפיצוי המגיע לכם מחב' הביטוח, משרדי ישמח לסייע ככל ואתם לא מיוצגים.

שבת שלום,
סיון שטינברג עו"ד