היי,
שמי פרח יפרח.
בשנתיים האחרונות עסקתי כמורה-מתרגלת בהיקף של משרה שנע בין 75%- במהלך השנה, ו100% בחודשי הקיץ כאחראית ספריית בבי"ס.עבדתי תחת שני תעריפים 65ש"ח-כמורה ,ו35ש"ח-כאחראית ספרייה.
השנה -החל מהחודש , אין למנהלת בית הספר עוד צורך בי ,והיא הציעה שנישאר בכל זאת ביחסי עובד-מעביד ,ושאחתום על חוזה שעתי בתפקיד ממלאת מקום חמש שעות פעם בשבוע בשכר של 35 ש"ח לשעה.
שאלתי היא מה עדיף לי לעשות? מצד אחד בחודשי הקיץ היא העסיקה אותי בשנתיים האחרונות בספריית בית הספר(מיוני-ספטמבר) בהיקף של משרה מלאה, והיא אמרה שאם אחתום על חוזה שנתי איתם עכשיו(החוזה תקף עד 20/6) זה מבטיח את העבודה בקיץ.
אך, מצד שני כל שמונת החודשים הקרובים עד ליוני 2014 הולכים להיות הכנסה של כ700-800 ש"ח לחודש כממלאת מקום, מה שיפחית לי באופן משמעותי את ממוצע השכר השנתי שלי, ובשל כך גם את פיצויי הפיטורים שיבואו בסוף שנת 2014.
נכון לעכשיו עבדתי 25 חודשים ברצף, כאשר ממוצע שלוש המשכורות האחרונות שלי עומד על 7200 ש"ח לחודש, במידה ואבקש בשל הרעת תנאים שתתקיים הפסקת עבודה, מכון ברנקו וייס צריך לשלם לי פיצויים על סך 15000 ש"ח.
אשמח לייעוץ בהקדם.
בברכה,
פרח.
——————————————————————————–
Walla! Mail – Get your free unlimited mail today
