שלום רב חג שמח
1-אני עובדת בחברה מעל שנתיים וביום שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על שום טופס. היום האם שאני מתפטרת או בעל החברה יפטר אותי מנכ"ל החברה יכול לחייב אותי לחתום על טופס סודיות.
2-האם בהודעה מוקדמת אני יכולה להשתמש בחופש שלי ולא להיות בעבודה.
3-בזמן שאני מתפטרת ויש עבודת חדשה האם לפי החוק מנכ"ל חברה יכול לחייב אותי ללמד את עובדת חדשה בתקופת הודעה מוקדמת שאני בחופש.(חופש שנצבר לי אני משתמשת אותו להודעה מוקדמת).
4-בכל ערבי חגים ובחוה" סוכות חברה סגורה (מיום 22/09עד29/09)ובתקופה הזאות אני חולה ו מחלה יש לי האם ימים אלה יורד מחופש מחלה שלי או מחופש שלי.
5-שהתחלתי לעבוד בחברה אני היתי יחידה במקצוע שלי ואף אחד לא לימד אותי כלום ואני לבד סדרתי ביום ולילה ((עבדתי גם בבית בשעות הלילה מאוחרות וגם בימים חופש)את כל ספרים של חברה משנת 2009.מלפני כמה חודשים המנכ"ל החברה בצורות שונות התחיל לפגוע ברגשות שלי ולפני חודש וחצי קיבל עובדת חדשה שתעזור לי בעבודה בגלל עומס בעבודה עם משכורת יותר גבוה ממני אפילו ממשכורת של היום שלי.זה פגיעה מאוד חזקה בי . שאלה האם זה לא הרעת תנאים.
אני מבקשת את הדרכה ותשובות שלכם בדואר אלקטרוני שלי
אני מאוד מודה לכם .אילנה