שמי דרה בת 67 ואני מועסקת ע״י משפחה כמטפלת והשכר משולם לפי מספר השעות. אם המשפחה התנתה את עסקתי שאסכים להחשב כשכירה בחברה שבבעלותה. כאמור אני בת 67 פנסיונרית בעבר הועסקתי ע״י משרד החינוך בחלקי משרה ולכן גובה שכר הפנסיה שלי אינו עולה על 2600 ₪ ובשל כך אני ממשיכה לעבוד.
והיות והשכר החודשי משולם לי על פי מספר השעות שמסוכמים בסוף כל חודש אינני יודעת האם ואיך מחשבים לי את מספר ימי החופש בשנה. אני עובדת אם ילדי המשפחה למעלה מחמש שנים. מעולם לא שולם לי עבור ימי חופש ומעולם לא קיבלתי חופש אלא אם כן ההורים בחופש ואז אין להם צורך בי. דהינו חופש מאולץ ואותם ימים שאינני עובדת אינם משולמים לי. ברצוני לדעת באם אני זכאית לימים של חופש בשנה ובנוסף רצוני לדעת האם המעסיקים חייבים לשלם לי עבור אותם ימים?
בתודה
שרה
ובנוסף בברכת שנה טובה.
ד.נ. דמי הבראה אכן אני מקבלת בכל שנה
שרה שלום,
את זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופשה וכמובן לצאת לחופשה בהתאם להיקף המשרה שלך.
במידה והמעסיק מוציא אותך לחופש מאולץ, הוא צריך להודיע לך על כך מראש ועליו לשלם לך על הימים מימי החופשה שלך.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
שמי שרה אני עובדת כמטפלת ומשלמים לי לשעת עבודה. אני מועסקת ע״י משפחה שבה אני טפלת בילדים ומסיעה לחוגים. למעלה מחמש שנים. שאלתי היא: היות ומעולם לא שלמו לי ימי חופשה ( למעט דמי הבראה) ברצוני לדעת האם אני זכאית על אותם חמש שנים?
הקלד את תגובתך
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים