שלום רב,

ניתן להקדים את השימוע לפי בקשת העובד וכל עוד המעסיק נתן לעובד זימון לשימוע בכתב המציין כי העובד מוזמן לשימוע בעוד יומיים, וכן יש לציין בפרוטוקול השימוע כי השימוע הוקדם לבקשת העובד בלבד.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד