האם למעביד צריכים להיות נימוקים משכנעים כדי לא להאריך את חוזה העסקה? האם יש מקרים שבהם אי הארכת חוזה דומה לפיטורים של העובד? כלומר, לפני אי הארכת החוזה צריך להיות שימוע בתום לב והסיבות לאי הארכת חוזה צריכות להיות מוצדקות.
במקרה שלי ניסו לפטר אותי אך בעקבות השימוע הוחלט שלא לפטרי, אלא לסיים את העסקתי בתום החוזה.