לעו"ד אגם שלום עובדת במשרד משנת 2006 ב2010 נפלתי שברתי כתף כשהחלמתי ביום החזרה לעבודה למזלי הרע החלקתי בקניון ושברתי כתף שניה בנוסף התחלתי טיפול שיניים והשתלות בבית החולים בירושלים והמצב הלך והסתבך ורק החודש סוף סוף אני כבר עם שיני ים זמניות ויכולה לחזור לעבודה האם במקרה שכזה יכול המעביד לא לקבל אותי לעבודה בטענה שאין תקן וקיבלו עובדת במקומי ?????ברצוני לציין שלא ביקשתי לעזוב את העבודה לא לקחתי את הכספים שיצטברו לטובתי גם המשרד לא ביקש ממני דבר מפעם לפעם הייתי מדווחת לבוס הישיר על ההתקדמות במצב. אני רוצה וזקוקה לחזור לעבודה רוצה לציין שאני פנסיונרית . מודה למענה
פיטורים בשל מצב בריאותי הם אינם חוקיים.
יחד עם זאת יש במקרה שלך מספר יוצאים מן הכלל שצריך לבחון באופן פרטני
לעו"ד אגם שלום
מודה לך על המענה. האם אפשר לקבל הסבר לשורה בה ציינת שיש מספר יוצאים מן הכלל שצריך לבחון באופן פרטני לא ברור לי כלל למה הכוונה חשוב לי לבחון את מה שציינת על מנת שאוכל להתייחס אליהם מול המעביד אם יהיה צורך בכך תודה חנה
ראשית, בכל מקרה לא ניתן לפטר בגלל מצב בריאותי.
יחד עם זאת, במקרה שבו נגמרו לך ימי המחלה אצל המעביד הוא יכול לפטר אותך.
כמו כן, ככל שמשרתך מצויה תחת הסכם קיבוצי ספציפי הדברים יכולים להיות שונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים