הדר שלום,

האם המעסיק אמר לך כי את מפוטרת בסיום השנה ? כי על פי החוק ומאחר וחוזה העסקה שלך הוא למשך 12 חודשים, המעסיק לא יכול לפטר אותך עד 60 יום לאחר חופשת הלידה אלא באישור הממונה במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה.

ככל והמעסיק החליט לפטר אותך בסיום השנה הוא עובר על החוק וניתן לדרוש ממנו להעסיקך עד תום התקופה (90 יום לאחר הלידה) ובמידה ולא יעשה כן לדרוש ממנו פיצוי כספי מכוח חוק עבודת נשים !

לגבי דמי הלידה – תקבלי מביטוח לאומי במשך 3 החודשים הראשונים לאחר הלידה
לגבי דמי אבטלה – תוכלי לקבל רק אם המעסיק יפטר אותך לאחר ה – 60 ימים לאחר לידה ו- 30 ימים נוספים של הודעה מוקדמת. במידה ותתפטרי תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 3 חודשי המתנה.

בברכה,

סיון שטינברג
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה

היי הדר, את זכאית לזכויות בגלל שמדובר בהסכם לשנה, וכל עוד תעבדי לפני הלידה תהיי זכאית לקבל דמי לידה. שתהיה לידה קלה ובריאה!