שלום
בחברה בה עבדתי מס' שנים, השתכרתי משכורת בסיס קבועה + עמלה לפי המכירות שהצלחתי. פוטרתי בחודש מאי.
לצורך חישוב דמי הפיצויים, מנה"ח שלנו לקח את שכר הבסיס + ממוצע העמלות מינואר ועד מאי.
טענתי בתוקף שהחוק אומר (בסעיף 9 לתקנון פיצויי פיטורין, וכן דב"ע נג/3-85 רגב רוני נ. חב' טלקום פד"ע כ"ו (3) 350) שהחישוב צריך להיעשות לפי 12 החודשים שקדמו לפיטורין, ולא לפי 5 חודשים אחרונים, אך טענותי נופלות על אוזניים אטומות, מנה"ח מסביר לי שוב ושוב שלפי החוק מסתכלים לפי שנת המס שבה העובד פוטר וכי הוא התייעץ בנידון עם העו"ד שלו, ואם ניפגש בבית משפט הרי שיש לו חוות דעת משפטית מעו"ד שיש לחשב לפי שנת המס 2013 שבה פוטרתי. הוא מוסיף שאכן אם רוצים (ואם הבוס יאשר) אפשר לחשב לפי 12 החודשים שקדמו לפיטורין, אך החוק היבש מתייחס בפירוש לשנת המס האחרונה.
כששאלתי אותו: לדבריך, איך היית מחשב אילו הייתי מפוטר בינואר, או בפברואר, השיב שאכן היה צריך להתייעץ, אך אם פוטרתי במאי, אין ספק שהחישוב יעשה לפי שנת המס.
החישוב המוזר הזה פוגע בי בסכום לא מבוטל.
שאלתי: האם יש צדק כלשהו בדבריו של המנה"ח שלנו? האם ידוע לכם על דבר כזה? ואם הצדק איתי, איך עלי לנהוג?
תודה רבה.
