שלום,
עד לפני כמה חודשים,משורתי היתה מחושבת ע"פ שעות.35 ש"ח לשעה.לפני כחודשיים עברתי לשכר "גלובלי" וחישוב השכר היה כזה:35 ש"ח כפול 21.6 (מספר הימים הממוצע בחודש) כפול 8 (שעות עבודה ביום).מבחינתם השכר כולל שעות נוספות,אך אם אני מחסירה יותר מ7 שעות ברבעון,השעות הללו יורדות מהשכר רטרואקטיבית.
יש לי כמה שאלות:
1.האם ניתן לכלול שעות נוספות בשכר ללא כל תוספת?
2.האם בשכר גלובלי ניתן להוריד על שעות חסרות?
3.במידה ואני מעוניינת לחזור לשכר השעתי כי שכר גלובלי כנ"ל הינו הרעת תנאים-המעסיק חייב לאפשר לי זאת?
מחכה לתשובה,תודה רבה.
לאה שלום,
1. המעסיק חייב לשלם את מלוא השעות הנוספות אלא אם יש בהסכם שעות נוספות גלובליות. לא ניתן לומר כי עלות של שעה כוללת בתוכה שעות נוספות. תלוש השכר חייב להראות התייחסות נפרדת.
2. בהחלט כן
3. אם זו אכן הרעת תנאים, המעביד חייב לעשות זאת, אבל את צריכה להרעות שיש הרעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים