עמרם שלום,

בהליך השימוע, על המעסיק לפרט בפניך את הסיבות לפיטורים ועליך להתגונן, אין חובה להביא הוכחות אך יש לנקוט בהליכי בירור בהתאם לחוק הטרדה מינית שזה אומר שעל העובדת שהוטרדה להתלונן על ההטרדה בפני הממונה על ההטרדות המיניות במקום העבודה. במידה והעובדת לא עשתה כן, ניתן לטעון כי ההליך לא התנהל כחוק ועל כו הוא פסול.
במידה ותתפטר לא תהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים אלא אם תצליח להוכיח הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך לעבוד – לעבוד במקום בו מאשימים אותך כי הטרדת מינית עובדת על אף שלא עשית כן יתכן ויהווה נסיבות שאינן מאפשרות לך לעבוד.
בכל מקרה, ולאור הותק הרב במקום העבודה, הייתי ממליצה לך בחום להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שתנקוט בכל צעד.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד