אהרון ערב טוב,
מבחינת שימוע- על המעסיק לתת לך מכתב זימון לשימוע עם פירוט של הסיבות של הפיטורים. על המעסיק לתת לך לפחות יומיים הודעה מראש ואתה יכול להגיע בליווי עורך דין . בשימוע עצמו אתה רשאי להגן על עצמך ולטעון למה צריכים להמשיך להעסיק אותך. אחרי השימוע המעסיק צריך להודיע לך את החלטתו אם להשאירך במקום העבודה. לאור הותק הרב שלך במקום העבודה אני ממליצה לך להגיע לשימוע בליווי עורך דין.

לגבי הפיצויי פיטורים- הכלל ששעות נוספות לא נחשבות בחישוב פיצויי הפיטורים אלא אם מדובר בשעות נוספות פיקטיביות. כמו כן תלושי האוכל לא נחשבים לעניין פיצויי הפיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים