אימי (בת 72 כיום) עובדת במשך 18 שנים בחברת אבטחה מסויימת בתפקיד סדרנית במוזיאון תל-אביב. לאחרונה, החברה הפסידה במכרז ולא תעבוד עם מוזיאון תל אביב יותר. אימי, יחד עם שאר העובדים, קיבלה מכתב מהחברה, המציע עבודה בתפקיד אחר. מודגש במכתב, כי "לפי הסכם קיבוצי, חילופי מעסיקים אינם מזכים בקבלת פיצויי פיטורין".
השאלה היא: האם, לאור העובדה שאימי היגיעה מזמן לגיל הפנסיה, מגיע לה לקבל פיצויי פיטורין גם אם היא עוזבת את החברה הנוכחית ונשארת לעבוד במוזיאון תל אביב תחת חברת אבטחה אחרת?