טלי שלום,
אומנם המקרה בו את מתארת, מתאר למעשה מצב בו המעביד פיטר את העובדת ולא ידע באותו מועד שהיא בהריון, אולם בתי הדין קבעו במקרים שכאלה כי המעביד צריך לעשות מאמץ כנה להשאיר אותה בעבודה.
בכל מקרה, בנסיבות הללו, אפשר לפנות לתמ"ת ולקבל אישור לפטר את העובדת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה