הבן שלי עובד חצי שנה כמהנדס אצל קבלן פרטי.אשתו ילדה בניתוח קיסרי והוא היה בבית חולים והוא היה בבית חולים לידה ואמר בעבודה שיחזור אחרי הברית. בעבודה ביקשו ממנו לחזור קודם. הוא אמר שהוא יחזור רק אחרי הברית.הוא חזר בדיוק אחרי שמונה ימים והמנהל שלו אמר שהוא מפטר אותו.בעוד עשרה ימים מהתאריך הנ"ל ביקש שיחזיר הכל מכונית וכו והעסקתו נגמרה. האם על פי החוק זה אפשרי?
החוק איננו מאפשר קבלת ימי שמחה כימי חופש.
יחד עם זאת, יש ענפים בהם יכול והוא היה יכול לקבל את הימים הללו, ובכל מקרה, אין בכך עילה למנוע את פיטוריו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים