שלום רב, אבי נפצע בעבודה (שבר 2 אצבעות) ונעדר מהעבודה 3 חודשים, כאשר חזר , קראו לו לשיחה ובישרו לו שמורידים אותו מתפקיד מנהל מחלקה לתכנאי בכיר וממנים במקומו את המזכירה של המחלקה. הוא קיבל מכתב שבו היה כתוב שאבא שלי הוא זה שביקש להפסיק להיות מנהל אם לא יוציאו את המזכירה מהמחלקה שלו ושהם רואים בכך התפטרות לכל דבר אבל לא כך היו הדברים, אבא שלי אכן לא מסתדר עם המזכירה והוא ביקש להעביר אותה מהמחלקה אבל לא אמר מעולם שהוא מפסיק להיות מנהל המחלקה או חלילה מתפטר ואחרי שהוא ביקש להעביר אותה , 4 ימים אחרי השיחה שבה הוא ביקש להעביר אותה הוא קיבל את המכתב ובו היה כתוב שהם עושים שינוי וממנים את המזכירה במקומו.
אבא שלי עובד במפעל הזה כבר 17 שנים ומתוכם הוא מנהל את המחלקה שלו 7 שנים. למרות שנכתב במכתב (שברור שהיה בתיאום עם העורך דין של המפעל) שהם לא יפגעו במשכורת שלו זה עדיין נחשב הרעת תנאים והשפלה, הם מנצלים את זה שאבא שלי לא דובר עברית ברמת שפת אם ומסלפים את דבריו. ניסחתי בשבילו מכתב עוד לפני שהוא קיבל מהם את ה"פרוטוקול" ובו כתבתי שהוא רואה בכך הרעת תנאים ונותן להם 30 יום לתקן את זה ואם לא אז 30 יום אלה יהוו הודעה מראש על התפטרות כדין מפוטר. האם עלי להוסיף משהו לדבי זה שהם סילפו את דבריו לפני שהוא מגיש להם את המכתב? והאם הם יכולים לכתוב שהם רואים בכך התפטרות לכל דבר בלי שהוא נתן להם מכתב התפטרות?
לתשובתך המהירה הודה, אנחנו לא רוצים להיות פזיזים ולעשות טעויות אך הם מאוד פגעו באבי ומאוד קשה לו במקום עבודתו כרגע.