שלום רב,
בחודש מאי יצאתי לחל"ת יחד עם ניצול 13 ימי חופשה שהיו ברשותי, החל"ת אושר לי מזה זמן רב. ואושר לחודש. כשבוע לפני היציאה הודיעו לי כי עלי לחזור יום לאחר שאני חוזרת לארץ (מספר ימים פחות מחודש) הסברתי כי אינני יכולה לחזור יום למחרת וכן שאני חוזרת לארץ אני חוזרת לתקופת מבחנים. יש לציין כי הייתי במשרה של 60% ואני עובדת בחברה שנה ו5 חודשים. נאמר לי שכפי הנראה לא אוכל לחזור לאותה משרה אך יבדקו לי משרות אחרות המאפשרות 60%. מאז חזרתי עבר כחודש בו הלכתי לראיון בתפקיד אחר בחברה, התפקיד הינו מרוחק מביתי ועל אף ההסעות שעות המשמרות אינן חופפות את ההסעות למקום וכך יוצא שאני כביכול יותר שעות בחוץ עבור העבודה. כמו כן ובעיקר המשכורת כמעט חצי ממה שהיה משולם לי עד כה. פניתי למעסיקי בבקשה כי יפטר אותי אם אינו יכול לתת לי את אותו הדבר אליו התחייב לי, זה טען כי אין לו עילה לפטרני כיוון ואני נמצאת בחל"ת חודשיים. האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? הרי לא נאמר לכתחילה כי השכר הינו כחצי מהשכר שקיבלתי עד כה עם אותם שעות
