עדי שלום,

מתיאורך לא עולה האם מדור בתאונת עבודה או מחלה אחרת. ככל שמדובר בימי מחלה בגין תאונת עבודה במקרה שתקופת אי הכושר לא עולה על 12 ימים, הינך זכאי לקבל תשלום מהמעביד עבור תשעת הימים הראשונים (מתוך 12 הימים) במהלכם לא היה ביכולתך לעבוד. תשעת ימים אלה לא יחושבו כ"ימי מחלה", ולא ינוקו מתוך 18 ימי המחלה השנתיים שמגיעים לך. בנוסף, יתכן ונסיבות התאונה מזכות גם בתביעת נזיקין נגד הביטוח של מקום עבודתך. לצורך כך יש להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום.

בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד