סימונה שלום,
דמי חגים – על פי החוק כל עובד לאחר 3 חודשים זכאי לתשלום דמי חגים אם יום החג נפל על יום העבודה או אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג או שלא עבדת יום לפני או אחרי החג אך זה היה בהסכמת מעסיקך.
חזרה מחופשת לידה- על פי חוק עבודת נשים המעסיק מחויב להשיבך למקום העבודה מיד בתום חופשת הלידה ובמידה והוא לא עושה כן הוא פועל בניגוד לחוק וניתן לדרוש ממנו שיחזירך לעבודה ובמידה ולא תגישי נגדו תביעה.
שעת הנקה- ניתן לקבל למשך 4 חודשים מתום תקופת הלידה רק אם הינך עובדת במשרה מלאה.
עישון במקום העבודה -והוא מנוגד לחוק אלא אם המעסיק הקצה חדר מסויים שבו ניתן לעשן כל עוד אין בו אנשים שלא מעשנים. בכל מקרה החוק קובע כי העסיק רשאי לאסור לגמרי על עישון במקום העבודה ועל כן זה לא יחשב כהרעת תנאים.
מועד תשלום השכר- על פי החוק על המעסיק לשלם לך עד ה 9 של החודש לאחר החודש שאת אמורה לקבל בגינו משכורת. על כן תשלום לאחר חודשיים נחשב כהלנת שכר ומנוגד לחוק.
כל האמור לעיל הוא על פי החוק החל גם על עובדים במגזר הפרטי, מאחר ואת עובדת מדינה חל עליך חוק התקשי״ר ויש לבדוק אם את זכאית לקבל זכויות נוספות לגבי החגים ולשעת ההנקה ועליך לבדוק את תנאי העבודה שלך בהתאם לחוק זה או להסכם קיבוצי אם חל עליך.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
