אני מעוניין להעסיק מטפלת בביתי לתקופה קצובה של 10.5 חודשים. (מאוקטובר הקרוב ועד לאמצע -סוף אוגוסט שאחריו כולל). הסיבה להפסקת העבודה תהיה הכנסת הילד למסגרת של גן. במידה ואני כותב בהסכם כי תקופת העבודה צפויה להיות קצובה, האם אהיה חייב בפיצויי פיטורין? האם יוכלו לטעון כנגדי כי הפסקת העבודה אחרי 10.5 חודש הייתה במטרה להמנע בפיצויי פיטורין? (למרות שתקופת העבודה תהיה כתובה מראש בהסכם העסקה)