רציתי לברר האם יש אפשרות אחרי לידה לקחת פיצויים רק על מחצית משעות העבודה ולהמשיך לעבוד בחצי מישרה.
בנוסף,אשמח לדעת מה משמעות סעיף 14 בחוק ,האם זה נכון שכל עובד שמתפטר זכאי לפיצויים ואז זה אומר שאין הבדל אם אני מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה או בכל עיתוי שארצה ?
תודה
שלום רב,
אין אפשרות להקטין את המשרה לאחר חלד ולקבל פיצויים חלקיים.
מה שאמרת לגבי סעיף 14 הוא בהחלט נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה. האם הייתי אמורה לחתום על סעיף 14?או לא לחתום?אני לא הוחתמתי על שום דבר.מה זה אומר ?
הקלד את תגובתך
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים