התקבלתי לעבודה למ"מ של 3 חודשים, שהתארכו ל9 חודשים עד שיצאתי לחופשת לידה, שלאחריה לא רוצה המעסיק להחזיר אותי לעבודה. האם הפיטורים חוקיים?
חן ערב טוב,
מאחר ויש לך מעל ותק של חצי שנה במקום העבודה, אם המעסיק רוצה לפטר אותך הוא חייב לבקש היתר ממשרד התמ"ת. אם הוא פיטר אותך מדובר בפיטורים אסורים ואת זכאית להגיש נגדו תביעה ולדרוש פיצויים בסכומים נאים מאוד. בכל מקרה אני זקוקה לפרטים נוספים על מנת לתת לך תשובה יותר מדויקת, את מוזמנת ליצור עימי קשר.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים