שיר בוקר טוב,
ראשית, הרשי לי להתנצל על העיכוב במתן תשובתי.
שאלת מספר שאלות להלן תשובותיי:
1. לגבי בדיקת הפוליגרף – כעקרון, לא ניתן לחייב עובד לעבוד בדיקת פוליגרף שכן מדובר בפלישה לפרטיות ופגיעה בכבודו של העובד.
לטעמי, קביעה בחוזה העבודה כי העובד מחויב לעשות בדיקה שכזו כל 6 חודשים אף אם אין סיבה לעשותה, נשמעת לי לא סבירה. כמובן שהדבר תלוי בנסיבות, יש מקרים של עבודות ביטחוניות המחייבות בדיקות שכאלו על מנת לבדוק כי העובד שומר על רמת סודיות גבוהה.
על כן וכעולה מפסקי דין בבתי הדין לעבודה, אם קיימות נסיבות מיוחדות, כגון חשד לגניבה, הפרת סודיות וכו' המעסיק רשאי לבקש מהעובד לעבור בדיקת פוליגרף ואם העובד לא יסכים (שזוהי זכותו של העובד) המעסיק רשאי לפטרו לאחר שערך לו שימוע כדין.
2. באשר לחיוב להיבדק ע"י רופא תעסוקתי – לטעמי, אם המעסיק מחייב עובד לעבוד בדיקה רפואית, הבדיקה אמורה להיעשות בזמן העבודה ובתשלום.
3. המעסיק מחויב לספק לעובדים תנאים סבירים לעבודה – ומקרר תקין זה אחד מהם.
4. לגבי ההפסקה – אם בעלך עובד בעבודה פיזית – משך ההפסקה צריך להיות 45 דקות לפחות כאשר מתוך זמן זה בעלך רשאי להיות בהפסקה רצופה של חצי שעה. יש מפעלים שקיימים להם הסדרים ספציפיים במסגרת הסכם קיבוצי ויתכן ומגיע לו אף הפסקה ארוכה יותר.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
