גילה שלום,
הכל תלוי בסיבות התפטרותו של העובד.
יש נסיבות שמזכות את העובד בפיצויים אף אם התפטר למשל, אם העובד התפטר בעקבות הרעת תנאים או האם סעיף14 לחוק פיצויי פיטורים חל על הסכם העבודה שלו ועוד.
כמו כן, אם לעובד יש קרן פנסיה, מכוח החוק הוא זכאי לקבל את הרכיב שהמעסיק הפריש לו לפיצויי פיטורים, את סכום זה העובד אינו יכול למשוך מהקרן אך הסכום ישאר שם ויוכל לקבלו כקצבה בגיל פרישה או בעת נכות חס וחלילה.