אני עובד במקום פרטי כ3 שנים , עד השנה היה מותר לנו לצבור ימי חופשה משנה לשנה, השנה המעסיק הודיע לנו שאת ימי החופשה שצברנו עד היום עלינו לנצל עד סוף השנה , ומשנת2014 חובה לנצל את ימי החופש באותה שנה אחרת הוא ימחק לנו אותם.
1. האם זה חוקי?
2.האם אני יכול להתפטר בטענה להרעה ממשית בתנאי העבודה ולקבל את הפיצויים ,באם כן האם אני יכול להתפטר גם בשנה הבאה ולקבל את הפיצויים?
1. בהחלט חוקי, אף החוק אינו מאפשר צבירה, אלא למשך שנתיים בלבד.
2 לא בגלל הסיבה הזו, אני לא מבין מה ההרעה בתנאים כאן?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים