קרן שלום,

מבחינת הזכויות המגיעות לך עם חזרתך למקום העבודה- את זכאית לחזור לתפקידך הקודם ובתנאים ובשכר שעבדת לפני הלידה, והמעסיק מחויב להעסיק אותך ולא לפטר אותך במשך 60 ימים מחזרתך לעבודה. כמו כן, הינך זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מחזרתך מחופשת הלידה כל עוד תחזרי לעבוד במשרה מלאה.

לגבי הודעה למעסיק כי הינך שוב בהריון -על פי חוק עבודת נשים, עליך לדווח למעסיק על הריונך בחודש החמישי. במקרה שלך הייתי מציעה לך להודיע על ההריון עוד לפני שיסתיימו ה- 60 יום – אם את עובדת אצל המעסיק מעל חצי שנה הוא יהיה חייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים