אני עובדת בחברה ציבורית גדולה כשבע שנים, כרכזת תחום באגף משאבי אנוש.
הממונה הישיר עלי קיבל את תפקידו לפני כחודש ומיד התלונן כי "לא ניתן לסמוך עלי" "ואני לא עובדת שעושה את המוטל עלי כהלכה".
לפני כשבועיים הוא ערך לי שיחת אזהרה (בנוכחות מנהל משאבי אנוש) ובה מסר כי אינו מרוצה מתפקודי ויש לי כחודש להשתפר בעבודתי.
לדעתי הוא מכין את הקרקע לשימוע ופיטורים.
אני מבקשת להבהיר מספר עובדות בנוגע לעבודתי:
1) התקבלתי לתפקיד בו היו מספר מסוים של מטלות אותן ביצעתי לשביעות רצון ממוניי דה אז וקיבלתי קביעות.
2) במהלך השנה הראשונה, נפח עבודתי גדל מאוד והוטלה עלי עוד ועוד עבודה שהכבידה עלי וגרמה לי לעומס ולחץ בלתי רגיל. ניתן לומר שנפח עבודתי גדל בכ 300% וניתן להוכיח זאת באופן מובהק.
יש לציין שביקשתי סיוע לעבודתי והובטחה לי עזרה שאותה דוחים שוב ושוב.
3) במהלך עבודתי ייעלתי מספר מנגנונים בחברה שהביאו לחסכון כספי עצום וכן היו מספר משברים בחברה אותן ניהלתי בהצלחה ועזרתי רבות לעובדי החברה.
4) בעקבות העומס, אני עובדת תקופה ארוכה תחת מועקה רגשית קשה והדבר מכביד עלי רגשית ובריאותית.
שאלותי הן:
1) מה ניתן לעשות מבחינת החוק כדי להגן עלי במקום עבודתי.
2) במידה ואכן הפיטורים ימומשו יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?
בתודה מראש
