גילי שלום,
ככל שהתיקון הוא בהתאם לחוק, למעביד יש זכות לתקן תשלום ביתר אותו הוא משלם.
בכל מקרה, שים לב שיש התיישנות של 3 שנים לעניין ימי חופשה, ועל כן, לכל היותר, הוא יכול לתקן 3 שנים אחורה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

פספסת את אמירתך שמדובר בחלק מחוזה העבודה שלך.
את בהחלט צודקת, וככל שההסכם מטיב עימך הוא מחייב ולא ניתן לשנות בדיעבד דברים, בגלל שהחוזה איננו תואם את החוק. גם המשכורת שלך איננה משכורת מינימום והמעביד לא יכול היום לבוא ולומר אני רוצה לקזז.
בהחלט מדובר בהפרה של החוזה שכן החוזה דיבר על שעות עבודה ביום ובעקבותם ימי חופשה, ללא כל קשר להיקף עבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה