האם תקדימים של תעסוקת עובדים בחלקיות משרה מחייבים את המנהל להמשיך ולפעול לפיהם אם עובד מבקש להקטין את משרתו?
עדי שלום,
אם הכוונה היא האם צורת העסקה של עובדים אחרים תחייב את המעסיק גם במקרה אחר, התשובה היא לא. למרות שלעיתים ניתן להראות נוהג בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים