שלום,
במקום עבודתי היה נהוג שעובדים על פי חוזה גלובאלי לא מגיעים לעבודה בערבי חג ויחד עם זאת ללא מחוייבים בשעות חופשה בגין ההעדרות. בפסח האחרון ההנהלה שלחה מכתב (שלא הועבר למחלקה שבא אני עובד – מע' מידע) שבו ההנהלה מודיעה על חופשה מרוכזת של עובדי המטה והמנהלה בחול המועד ללא התייחסות לערבי חג. בתלוש השכר ראיתי כי קוזזו לי 8 שעות חופשה , 4 שעות בגין כל ערב חג של פסח, מיותר לציין שאם הייתי יוגע על החלטה כזו הייתי נוהג אחרת.. האם המהלך תקין? חוקי ? האם צריך לחול רק מהחג הבא (אוסיף שעקב כך שיניתי את התנהגותי בערב יום הזיכרון ובאתי לעבודה), תודה על התשובה, רן