התקבלתי לעבודה שנאמר לי שיש הרבה עבודה. עזבתי את עבודתי והגעתי לעבודה ומיד לאחר כשבוע התברר לי ש"אכן יש עבודה ועבודה רבה" אבל הבחורה שעובדת שם לא מוכנה לחלק את העבודה. נכנסתי מס' פעמים למנהל והסברתי לו שהמצב לא בסדר, אך הוא ביקש סבלנות וסבלנות וכך במשך כמעט חודשיים שאני נתונה לחסדיה. המנהל ביקש ממני שאם אני רוצה לעזוב. שאעזוב, אך "לא לספר כדי לא לקלקל להם" וכך נוצר מצב שכעבור כמעט חודשיים נותרתי ללא עבודה.שבורה וכואבת ופגועה מאוד גם מחוסר עבודה וגם מה"הלבנת פנים" שנעשתה לי שם כלפי לקוחות.
אודה אם תאמרו לי אם יש לי עילה לתביעה.
תודה
אולם לא עילה טובה. אם תצליחי להוכיח את כל הדברים יתכן ויש עילה אולם אין הבטחה של כמות עבודה ותקופת עבודה מינימלית ועל כן , התיקים הללו אינם טובים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בס"ד
בנוסף לאמור לעיל גם לא נעשה לי שימוע. אלא, הודיעו בטלפון על סיום עבודתי. ולאחר ויכוחים קיבלתי מכתב פיטורים. (הם אמרו שעזבתי )
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון את זכויתייך
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים