שלום,
לאחר התפטרותי ממקום העבודה קיבלתי מכתב מעו"ד המייצג את המעביד בו מפורט סכום אותו עלי להחזיר תוך 14 יום עקב טעותם מחשב שלהם בו שולמו לי ימי מחלה בשגגה. האם אני חייבת להחזיר להם?לא צויין כיצד עליי לעשות זאת. והכי חשוב האם זה חוקי לדרוש ממני להחזיר להם את הסכום (675 ₪). מה עליי לעשות?
הקלד את תגובתך
מה זאת אומרת בד"כ? באילו מקרים כן? ומה התוצאה של אי החזר הסכום הנ"ל למעסיק? האם ייפתח תיק בהוצל"פ או תביעה?מה הפתרון הכי טוב במקרה כזה?תודה רבה.
הכל תלוי בהסכם העבודה.
החזר שלך תשלום ביתר איננו דבר נפוץ שכן דיני העבודה מאפשרים תשלום ביתר.
כל שתצטרך לומר הוא שכך הוסכם או שכך היה הנוהג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים